Alinhamento de objetivos entre líder, arauto, gestores e equipe de RH
Frustrado na busca de mentorias para os seus colaboradores?
As empresas enfrentam inúmeros desafios na busca por programas de coaching executivo e mentoria para seus líderes.
Processos completamente fora da estratégia organizacional, soluções que ficam restritas às experiências pessoais do coach e a falta de parâmetros para avaliar a evolução e o resultado são apenas alguns dos problemas comuns.
Para mudar essa abordagem do mercado, a ID Singular desenvolveu um modelo inovador que considera o que a empresa e o indivíduo precisam.
Porque isso acontece:
Falta de regulamentação da atividade
Formações
curtas e limitadas no Brasil
Ausência de metodologias voltadas para o ambiente corporativo
Dependência da visão e experiência pessoal do coaching/ mentor
Conheça a Abordagem Singular
Integramos o melhor do coaching e da mentoria para oferecer um conceito único que atende às necessidades organizacionais e individuais. Nosso programa prepara líderes para serem mais autônomos, efetivos e capazes de entregar resultados excepcionais.
A etapa de Coaching é mais centrada no indivíduo, voltada para profissionais que precisam fortalecer sua estrutura emocional e trabalhar os vieses cognitivos.
Já o estágio de Mentoria trabalha aqueles que já estão aptos a aumentar seu impacto na empresa com o desenvolvimento de suas competências.
O que dizem os mentorados da ID Singular?
”Mudou a minha perspectiva sobre o mundo ao meu redor. Tenho claro o que preciso fazer daqui pra frente.
SHEILLA CASTROBicampeã Olímpica de Vôlei
”Quando penso em desenvolver talentos rumo à excelência, a ID Singular se destaca.
JÚLIO VOLPPVice-Presidente Caixa Econômica Federal
”A ID Singular reúne a profundidade de quem se preocupa e busca o conhecimento onde estiver, com a leveza e o sorriso de quem já encontrou o propósito da vida.
LÍVIA BICALHOSênior Human Resources Business Partner Wabtec Corporation
”Muito boa a condução. Tema bastante relevante com dinâmicas que levaram a reflexão. Os módulos estão sendo relevantes para a definição dos objetivos estratégicos da instituição.
MARCIO BARBOSADiretor Administrativo Faculdade Unimed
”Vocês são o máximo. Eu já havia feito vários cursos nessa área, dentre eles formação em coaching, PNL, etc, embora fossem bons, eu ainda não havia conseguido fazer ligação com a realidade. Considero que com vocês realmente aprendi, com as demais instituições conheci o assunto.
ESTER GARCIAAnalista do Instituto de Pesquisas Tecnológicas - USP
”Quando você trabalha feliz, você tem mais resultados, as pessoas que trabalham com que gostam e de forma leve e pra mim foi uma virada de chave muito grande.
VINI DE PAULACantor, Compositor e Apresentador
”Promove o despertar da consciência e alavanca potenciais, respeitando a singularidade de cada pessoa que a vive.
SILVIA ANGÉLICAEmpresária, Coach e Analista Comportamental
”Foi uma experiência bem gratificante e foi fácil trazer algumas situações, de forma bem dinâmica, para exemplificar alguns pontos que realmente merecem uma atenção especial. Superou as expectativas e acredito que foi de grande valia.
LEANDRO NOIVO BARBOSAGerente de Suprimentos Copel
METODOLOGIA DE TRABALHO
RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO
- Orientação
- Esclarecimento
- Troca de Experiências
- Adequação de contexto
- Preparação para realidade
- Matriz de competências e habilidades
RESULTADOS INDIVIDUAIS
- Orientação
- Esclarecimento
- Troca de Experiências
- Adequação de contexto
- Preparação para realidade
- Matriz de competências e habilidades
PASSO A PASSO
Alinhamento
Assessment
Diagnóstico: aplicação de ferramentas de mapeamento
Desenvolvimento
Desenvolvimento das competências fundamentais mapeadas
Feedback
Análise ampliada com as informações coletadas na ferramenta mapa da reputação
Evolução
Ajuste de rota em consonância com as descobertas do processo
Projeção
Revisão do PDI (Plano de Desenvolvimento individual) com foco na melhoria contínua
Conclusão
Finalização do processo com participação de envolvidos, avaliação de resultados e disponibilização de relatórios
PASSO A PASSO
Alinhamento
Alinhamento de objetivos entre líder, arauto, gestores e equipe de RH
Assessment
Diagnóstico: aplicação de ferramentas de mapeamento
Desenvolvimento
Desenvolvimento das competências fundamentais mapeadas
Feedback
Análise ampliada com as informações coletadas na ferramenta mapa da reputação
Evolução
Ajuste de rota em consonância com as descobertas do processo
Projeção
Revisão do PDI (Plano de Desenvolvimento individual) com foco na melhoria contínua
Conclusão
Finalização do processo com participação de envolvidos, avaliação de resultados e disponibilização de relatórios
Para quem o Coaching e Mentoring é indicado?
ALTA GESTÃO
Executivos, Gestores de Equipe, Líderes Táticos e Sucessores
LIDERANÇA
C-Level, Empreendedores, Diretores e Conselheiros
EM GRUPO
Direcionado por objetivo coletivo e compartilhamento de experiências
Diferenciais da ID Singular
Equipe especializada
A equipe de arautos é composta por especialistas altamente qualificados e treinados para aplicar nossa metodologia com excelência.
Com isso, garantimos a padronização e a qualidade na entrega de conhecimento para que cada mentorado alcance seus objetivos de maneira eficaz e personalizada. A equipe robusta e diversificada da ID Singular, permite avaliar os principais indicadores de perfil para escolher o profissional ideal em todos os projetos.
CHECK-IN
Ferramenta de levantamento de necessidades, expectativas e perfil do participante
MATCH
Identificação dos profissionais da equipe ID com perfil mais adequado para o atendimento
ESCOLHA
Disponibilização de currículo dos profissionais para escolha da organização ou participante
Plataforma de gestão do processo – ID System
A ID Singular utiliza uma plataforma exclusiva de gestão, o ID System, que acompanha o progresso dos líderes e oferece ferramentas avançadas para o desenvolvimento contínuo.
Por meio dela é possível gerenciar os agendamentos e dados de cada sessão, acompanhar o cronograma e acessar as ferramentas digitais utilizadas no programa.
Recursos exclusivos de desenvolvimento
Na ID Singular, oferecemos uma vasta gama de técnicas e ferramentas para a evolução, totalizando mais de 300 opções.
Dentre essas, mais de 100 são exclusivas e desenvolvidas internamente para atender às necessidades únicas de nossos clientes. Cada recurso é aplicado conforme as singularidades do líder e as demandas específicas da empresa. Essa abordagem garante um crescimento consistente e sustentável.
Avaliação de impacto
Medimos o impacto do programa por meio de relatórios detalhados, tanto para aqueles diretamente envolvidos, quanto para a empresa poder acompanhar a evolução do mentorado.
Dessa forma, estamos constantemente monitorando os resultados para assegurar que o desenvolvimento dos líderes esteja compatível com as metas organizacionais.
RELATÓRIO DETALHADO
Disponibilizado para os participantes do processo
RESUMO EVOLUTIVO
Disponibilizado para a organização
GESTÃO
DO PDI
Possibilidade de acompanhamento pela organização
Case Ação Educacional
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
Em resposta à crescente competitividade do mercado, destacamos a importância das competências gerenciais, essenciais também no setor público. A sociedade brasileira demanda uma administração pública mais eficiente e inovadora. A profissionalização de gestores públicos tornou-se crucial, e nossa ação educacional, implementada pela Caixa, impactou positivamente, transformando líderes, aumentando o engajamento e alinhando equipes aos objetivos estratégicos, refletindo em melhorias financeiras notáveis.
“O curso foi excepcional. O aspecto mais importante foi a reflexão e a consciência que imaginei que tinha. Lei do engano. Todo o conteúdo e as ferramentas apresentadas serão utilizadas, sem sombra de dúvida. Aplicarei na minha vida pessoal e profissional. Saio deste curso uma outra pessoa. Parabéns e muito obrigado pelo despertar. Este não foi “mais um curso”. Este foi “O CURSO”.
Flávio – Gerente Nacional Caixa – São Paulo
Conheça nossos clientes
SOMOS A ID SINGULAR
Acreditamos no poder transformador das organizações na sociedade. Com a convicção de que pessoas são a base de qualquer empreendimento, estamos focados em liberar o potencial de empresas e indivíduos para alcançar resultados extraordinários. Nossa missão é promover a singularidade ao integrar humanização e performance para as organizações poderem prosperar.
Nossa abordagem única de coaching e mentoria prepara líderes para enfrentar desafios complexos e levar suas empresas a novos patamares. Acreditamos que a liderança eficaz é essencial para o sucesso organizacional e estamos comprometidos em ajudar nossos clientes a desenvolver indivíduos que fazem a diferença.
NOSSO IMPACTO
Em nosso movimento somamos:
250
Empresas
Atendidas
50
Pessoas
Impactadas
4.4
Turmas
Treinadas
20
Horas de Coaching
e Mentoring
FALE CONOSCO
Preencha o formulário abaixo para saber mais sobre como o programa de Coaching e Mentoring da ID Singular pode transformar a liderança em sua empresa.
PERGUNTAS FREQUENTES
1. Como a proposta da ID Singular se diferencia de outros treinamentos de coaching?
Nossa principal diferença está na integração de coaching e mentoria em uma metodologia própria que foca na geração de valor para a organização e para o indivíduo. Contamos com uma equipe altamente especializada, uma plataforma de gestão exclusiva chamada ID System, e técnicas personalizadas que garantem um desenvolvimento contínuo e sustentável dos líderes.
2. Quais são os principais benefícios do programa para as empresas?
As empresas que escolhem o nosso programa de Coaching e Mentoring conseguem perceber um impacto real em suas lideranças e, consequentemente, nos resultados alcançados por eles. A melhoria da eficácia dos líderes, o aumento da motivação e engajamento dos colaboradores e o alinhamento estratégico entre as habilidades dos líderes e as metas organizacionais são fatores que contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
3. Quem pode se beneficiar do programa de Coaching e Mentoring da ID Singular?
Nosso programa é ideal para gestores, líderes e profissionais em cargos estratégicos que desejam aprimorar suas competências, melhorar a performance organizacional e alcançar um desenvolvimento contínuo. Empresas que buscam serviços de coaching executivo ou educação corporativa para treinar e desenvolver as suas lideranças vão se beneficiar significativamente.
4. Como é feita a escolha dos mentores?
Os arautos da ID Singular são cuidadosamente selecionados com base em sua experiência, conhecimento e habilidade. Eles passam por um rigoroso processo de treinamento para garantir que estão aptos a aplicar nossa metodologia e fornecer o suporte necessário para o desenvolvimento dos líderes. Verificamos previamente a convergência dos arautos com as necessidades dos indivíduos e da empresa para termos certeza de selecionar as opções mais compatíveis.
5. O programa da ID Singular é um curso para formar novos coaches?
Não, o nosso foco é no desenvolvimento de líderes e gestores nas organizações, ajudando-os a aprimorar suas competências, melhorar seu desempenho e alinhar suas habilidades com as metas estratégicas da empresa.